一、薪酬
•未支付适当工资
•工资不能确认/工资制度不清楚
•没有支付最低工资
•没有依法支付加班费
•没有依法提供福利
•非法扣款
•没有给员工薪资单
•员工不知道工资率和扣款额
•支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
•支付试用期工资给有技术的员工
•拖延支付部分工资
•未支付的计件工资/ 不支付返工工资
•伪造工资表
二、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守WalMart/沃尔玛的标准，具体如下：
•工厂须每周休息一天。
•必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。
•每周工作不得超过60小时。Wal-Mart可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。
三、强迫劳工
•员工被囚禁在厂内
•使用抵押债务的劳工
•向使用监狱劳工的国营实体购买物资
•过高的招募费
•不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）
•开除或处罚不愿加班的员工
•工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件
•过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出
•合同或工厂规章中有非法或不合理条款
四、童工
•没有为未成年工人提供体检
•没有提供未成年工适当的休息时间
•未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整
•由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：
1）无合法工作证件
2）无法核实真实年龄
•雇用未满合法工作年龄的员工
1）在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视为违反童工规定。
2）在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历生日），也将视为违反童工规定。
•未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作
•在年龄证明记录上有多处不符合的地方
•让未成年工在禁止的区域工作
•员工子女出现在生产区内
•没有雇佣程序来确保行为准则
•求职者伪造年龄证件
五、外籍劳工
•过高的招募费
•擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证
•未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利
•外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款
•应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职
