违反沃尔玛的“第七天休息”之政策：黄灯。
工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。
超时加班：黄灯。
加班时间大于法定的36小时/月；
每天加班大于3小时。
严重超时加班：橙灯。
工人上班时间大于72小时/六天或七天；
工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯。
安排未成年工上夜班。
记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯。
上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；
加班时间全部/部分没有记录；
上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
只有上班无下班考勤记录；
正常上班打卡，加班不打卡；
工厂完全无考勤系统；
无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；
工人打下班卡后还在工作；
手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；
在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。
无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯。
工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
2%或以上的员工无人事档案；
2%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
人事资料不完整：黄灯,。
抽样中部分员工无人事档案（少于2%）；
人事资料中无身份证复印件（抽样中少于2%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名；
身份证过期。
人事档案与员工口述数据有差异：黄灯。
工人口述资料与档案登记资料不一致；
工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。
