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H&M任命自己的审计员更易于执行对H&M供应商工厂的长期整改工作。
此外，在H&M，将公司社会责任工作融入到H&M的日常运营当中，具有极高的优先权。例如，对H&M《行为准则》的履行情况就是H&M在选择供应商时考虑的其中一个方面。在生产国家的办事处设立H&M自己的审计团队，更易于这项工作的执行。 监督工厂的整改工作是H&M审计员的唯一职责。他们无需考虑商业因素，而是要做出H&M采购单位必须遵守的独立决策。
为了辅助H&M的监督程序，H&M还参加了公平劳工协会（FLA）。参加该组织意味着公平劳工协会不作事先通知而访问H&M在中国的一些供应商工厂，进行独立外部监察。H&M希望借此向H&M的顾客及其他股东表明H&M在工厂跟进方面的工作进展。此外，参加公平劳工协会还为H&M提供了与其他公司及公平劳工协会合作机构开展合作的良好机会，H&M的目的是改进H&M供应链中的工作标准。H&M还把公平劳工协会的审查结果作为基准，来保证H&M内部监察程序的质量。
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