员工雇用规范
Kohl's只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。
•工资及福利待遇：Kohl's的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准应不低于（a)有关法律规定的标准，和（b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。Kohl's认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。Kohl's将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
•工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天。任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。
•童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。童工所指的未成年人是指任何年龄小于15岁的人（或者如果该国法律允许则可以为14岁）。另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于15岁的话，任何小于义务教育完成年龄的人也属于未成年人。Kohl's不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。
•犯人劳力和强制劳力：在制造和装配为Kohl's提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或做为抵押强迫他人劳动的情况。不得利用囚犯或强迫劳动进行生产。所谓强迫劳动，是指工人在非自愿的情况下因受到不从事该劳动就会受到惩罚的威胁，而被迫提供的劳动或服务。
•歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、身体残疾状况、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么Kohl's不会与这些公司发展业务。
•结社自由：工人必须有自由选择加入社会团体的权利。商业伙伴必须承认及尊重工人有结社自由的权利和集体谈判的权利。对于和平履行自己的法定权利加入或拒绝加入某一社会团体的工人，不得进行威胁或骚扰。
•纪律处分形式：应当尊重每一个工人的尊严。不能对任何工人进行体罚。应保证工人在肉体上和心理上不受到侵犯。工人不应受到语言骚扰、性骚扰或其他形式的身体或精神上的压迫、虐待及威胁。商业伙伴不得使用或允许使用罚款作为纪律处分的形式。
•妇女权益：所有的商业伙伴都应保证其妇女员工在雇用的各个方面都受到平等对待。不能以怀孕测试做为聘用或留用工人的条件。在需要进行怀孕测试时，也应让工人在完全自愿的情况下决定是否进行测试。工人不应从事可能破坏生育能力的有害作业。商业伙伴不能强迫工人采取避孕措施。
•工业健康与安全：商业伙伴应当为工人提供健康、卫生、安全的工作环境，以使工人避免在生产设施进行工作的过程中发生事故及工伤。商业伙伴必须完全遵守有关工作场所健康和安全的强制性标准。如果商业伙伴为员工提供居住设施，那么他们必须保证这些居住设施符合有关法律规定的强制性健康和安全标准。
职业道德准则
Kohl's在商业领域坚持自己的职业道德标准。Kohl's也要确定其商业伙伴在进行商业活动中遵循与此相适应的职业道德规范。Kohl's严禁以获取或保持业务为目的向任何个人和单位进行贿赂、给与回扣或支付其他形式的非法或不当款项。
监督与守约
Kohl's认为应当以积极主动的监督方式，保证商业伙伴遵守与Kohl's签署的《合约条款》和《购货单条款》。这既可以包括筛选商业伙伴，也可以包括派遣Kohl's代表定期或不定期、预先通知或不预先通知地对工厂进行现场检查等方式，确保《合约条款》得到遵守。
Kohl's要求其检查员、联系人和代表在对工厂或生产设施进行检查时，注意那些违反Kohl's《合约条款》的情况，并将有疑问的情况报告给管理层，管理层将根据情况进行跟进，提出整改要求。如果你认为这些合约条款没有得到坚持，或者你有任何疑问，请告诉Kohl's的代表。你的身份将予以保密。
