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以下问题导致橙色，相反，以下问题都达到，那么是黄色：
1.透明度
如果不透明风险较大，不透明就是橙色。
2.工时超时
加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。
3.工资
以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下：
1)基本工资100%的支付。
2)从2012.3月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
3)打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。
4)国家规定调休的也要支付加班工资。
5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。
4.最低行为标准
1)工伤100%购买，如果没有100%，意外保险最低保额10万。
2)无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。
5.改进率
如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，但不会判定为50%，如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。)
CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告；
差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：
1)工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题
2)PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题
讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。
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