1.对准员工进行背景调查，包括对其面试登记信息进行确认和调查其犯罪背景；
2.对某些特殊岗位（财务、仓管员、成品包装）进行定期抽查；
3.对所有人员进行药物测试；
4.制定行为规范准则；
5.设立举报热线，鼓励员工对任何非法行为进行举报；
6.对全体员工进行安全培训，培训内容包括分辨和举报任何违法及可疑行为；
7.对违法行为举报者给予奖励；
8.对重要岗位员工提供信息安全培训。
GSV认证人力资源的规定如下：
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