通过Woolworths验厂的好处：
(1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力
(2)促使消费者对产品建立正面情感
(3) 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础的作用
(4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
(5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
(6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。
Woolworths验厂的原则：
1. 强制劳动，即时废止
不得以惩罚措施、借贷奴役、或在雇员非自愿的情况下要求员工 进行任何工作或提供任何服务。
2. 十四以下，不得雇用
不得容许十四岁以下的童工从事任何生产、制造、或装嵌工作。
3. 合理工资，维持生计
设定合理的工资水平，使雇员得以提供其本身及家属的基本需要。
4. 工作环境，确保安全
尤其须注意工作时间及超时工作，确保不会损害员工的健康、安全 、或士气。
5. 平等机会，杜绝歧视
为雇员提供平等工作机会和工资，禁止任何形式的歧视。
6. 组织工会，沟通有道
工会的设立，有助促进劳资双方的沟通和商议。
