验厂经验有时候会制造假象
(1)面对那些深水炸弹我们必须得擦亮眼睛
提到验厂大家最熟悉不过的就是人权验厂
人权中最不陌生的莫非是BSCI、SEDEX……
验厂你也是老司机
惯性，工资考勤社保是重点
对于BSCI来说经验可能是假象
然而，放纵了歧视、集体谈判、急救、工人保护
BSCI的深水炸弹，我们必须得重视！
执行领域.1:社会责任体系和级联效应
BSCI守则内容和实施条款
按照BSCI守则工作要求不同的员工共同参与。
委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则
(2)有关本执行领域的文件
BSCI执行包括的工作描述
生产能力规划的文档证明
执行BSCI执行负责人的资格证明
执行BSCI的社会政策和程序的文档证明
执行领域.2:职业健康和安全 (1)生产商确保一直能提供符合要求的急救
具备足够的急救站或急救室
确保定期提供关于急救和相关程序的培训以确保能够应急处理
一位或多位负责急救的已受训人员
核实并重新补充急救药箱的责任人
若建议使用立即用水冲洗的急救措施
被审核方（生产商）确保工作站接近：
饮用水
洗眼装置
应急喷淋装置
(2)有处理创伤和严重疾病的书面应用程序
本应急程序可以是单独文件，或者职业、健康和安全风险评估后开发的行动计划的一部分。
工人了解在出现创伤或严重疾病时的工作程序。
程序也包括工人被转移至合适医疗机构时采取的步骤
(3)为工人提供足够的洗手间
洗手间应设置在工作场所附近，但食品企业必须离洗手间10米以上；
车间厕所蹲位要求
男女厕所分开，一般为水冲式，每个蹲位都必须设置2米高理隔断，并安装隐私门；
男厕所：
男厕所100人以下，每25人设1蹲位；100人以上每增50人增设1个蹲位；
男厕所内，每有一个大便器，应同时设小便器一具（或0.4米的小便槽）。
女厕所：
女厕所100人以下，每20人设1蹲位；100人以上每增35人，增设1蹲位；
宿舍建筑蹲位标准
宿舍男厕所
大便器：10人以下设1个，超过10人时，每20人或不足20人增设1个
小便器或蹲位：每20人或不足20人设1个；
洗手盆：独立厕所至少设1个；
宿舍女厕所
大便器：8人以下设1个，超过8人时，每15人或不足15人增设1个；
妇女卫生间：50人设1个隔间，每增加100人增设1个；
洗手盆：独立厕所至少设1个
(4)确保准予工人使用更衣室洗涤室
工厂必须提供：
稳定供应肥皂
储物柜
按性别分开
工人更衣工作的更衣室（如处理危害物质或穿上防护服）
(5)消防疏散及消防演习
记录演习情况以说明：
.目的
.参与工人人数
.结果
.图片和日期
.评估时长：从大楼疏散的时间不得超过9分钟
(6)危险源识别及电力安全
生产商确保有资格人员定期检查电气装置和设备
通过下列方式使负责维护安全电气装置的人员胜任工作：
培训
资格
经验
负责人员检查电气安装和设备：
在预定的时限内
随机
按要求
正确记录检查情况，并且（如有可能）在已核实的安装或设备附近明确公告。记录至少包括：
负责人姓名
最近检查日期
调查结果描述（如有）
下一次检查日期
在处理电气装置和设备时，仅使用正确安装和工作条件良好的工具：
仅使用正确安装和状态良好的工具
合适的工作空间和灯光
国家法律通常明确规定了操作电气装置和设备的负责人员所需的充分工作空间和灯光。
若无相关法规，被审核方（生产商）应制定常规的良好实践要求，并在适用的情况下应用：
工作场所（车间）应无电线外露
电线不得构成绊倒危险
职业健康与安全程序评估和包括窒息风险或任何其他工作意外，以将风险降至最低程度
执行领域.3:工人参与和保护
(1)让工人及代表参加交流工作场所的问题
工人代表由工人选举产生（包括季节性工人）
保留并可使用选举过程记录
要考虑到最弱势工人的问题（如外来工和青年工人）
(2)按照BSCI守则明确长期目标以保护工人
明确了跟工人和工人代表合作的长期目标。
有按照BSCI守则工作的长期计划（如5年）
该长期计划应：
包括公司遵循 BSCI守则的愿景、使命和目标
反映做出可持续改进的渐进式方法
确实地让工人和工人代表共同明确目标
经合资格的人员（或政府机构）书面批准
(3)采取特定程序使工人了解其权利和责任
在某些情况下（如未受教育的工人） 可通过其他方式确保工人获悉其权利和义务（如带图标的公告）
至少有资格人士培训：
使用个人防护装备
关注工作关键的健康和安全问题
BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置
任何新聘工人都必须接受培训
(4)建立或参与有效的个人和团体申诉机制
设立内部申诉机制或加入现有的外部申诉机制均可生效。
书面程序：确保申诉机制的书面程序明确规定了：
负责行政管理人员
提出申诉的时效性
投诉的可替代方式
(5)有关本执行领域的文件
工人代表选举文档证明
定期召开的工人会议的文档证明
与工人代表订立的协议记录
雇佣合同，包括有关安保人员、清洁和其他服务的合同
执行包括：
工作描述
工作记录
工人和管理层培训日程的证据
工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如签署的出席人员名单）
培训方能力的文档证明
提出/调查申诉的文档证明
(1)聘用歧视
只招聘18周岁以上员工（年龄歧视）
只招聘20岁-40岁工人（年龄歧视）
招聘男23岁10名，女22岁5名（性别歧视）
只招聘女性16岁以上10名（性别歧视）
不招聘某省或某地工人（户籍歧视）
(2)特殊人群歧视
岗前孕检
岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
怀孕期强制调岗（降低薪资）
残疾或有缺陷人群非同工同酬
(3)种族歧视
企业岗位或发展空间对种族有要求
薪资按种族有区分
福利待遇按种族区分
(4)信仰歧视
不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人
公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
(1)尊重工人自由民族的方式组建联盟的权利
被审核方（生产商）：
不妨碍工人参加联盟或其他工人组织活动
不干扰工人代表的选举过程
不报复参加工人代表选举的工人
(2)尊重工人的集体谈判权
鼓励对雇佣条件进行集体谈判
确保集体谈判协议包含的该项规定：
适合同类工人
适合工人
结合到雇佣合同
(3)不阻碍工人代表在车间与工人互动
工人代表可在工作时间内，按照法律规定安排跟工人会面
在工人参加工人代表会议期间不得扣除工人报酬
(4)有关本执行领域的文件
工人代表选举的文档证明
集体谈判协议
有关集体谈判协议的会议记录和文件（如适用）
招聘和解雇程序和记录
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