星巴克验厂如何避免出现童工和强迫劳动等行为
童工
1. 供应商应当遵守：
国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当
地最低工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO，138条协议对发展中国家用工规定）。
2. 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该名儿童利益最大化的解决方案。
3. 供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。
强迫劳动
1. 每个员工必须自愿从事劳动活动，不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。
2. 不允许任何形式的强迫或强行劳动，同时不允许雇佣犯罪分子。
3. 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押，以及扣留员工身份证件（例如：护照，身份证等）的形式进行强迫劳动。
4. 禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。
5. 禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外，供应商还应当准许员工在交班之后有权离开工厂。
国内专业的认证/验厂咨询机构
微信关注
