1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16周岁的人，视为童工。未成年工：是指已年满16周岁，但未满18周岁的人。公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及国际社会责任相关标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其它利益相关者。
3、岐视： 为了确保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待，
摘自（劳动法规定）：
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
为了规范员工的日常行为，加强员工的管理，提高公司的管理水平，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
7、健康与安全：劳动者在生产过程中必须遵章守纪，切实在安全的保障下进行生产，做到“不伤害自已，不伤害他人，不被他人和机器伤害”。必须对员工进行三级安全教育，对新入员工进行公司教育、车间教育和岗位教育。
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