所谓的『违反现象』或『违反项目』指工厂违反国家当地法律或Quiksilver公司要求的各种标准。以下是评估员对工作环境进行评估时使用的标准。请注意：各国的规定与限制有可能比下文列出一般的标准更加严格。请以当地最新的法律为准。
童工：童工违反现象不仅涉及到雇佣儿童，但也包含使用未成年工做未成年工按照法律规定布应该从事的工作，例如：上夜班或做危险的工作。为了避免使用童工的嫌疑，工厂所有的员工均应有年龄证明资料，例如：出生证明、国家政府发行的身份证、或其它单位发行的正式证明。此外，未成年工也有可能需要其它的文件，包括学校毕业证书、医生开具的健康证明或父母签署的允许子女工作的证明书。
恶劣的工作环境：这类违反现象是指工厂的工作环境不卫生或不健康，并对员工有可能造成危害。为了提供良好的工作环境，厂方必须定期做清洁的工作，必须提供恰当照明与通风设施、必须做好应急计划的准备。
强迫劳动： 强迫劳动指下列的现象：厂方强迫员工做该员工不愿意做或无能力做的工作，或厂方强迫员工做超过该员工劳动合同指定工作范围的工作。例如：厂方强迫员工加班工作或厂方不允许生病的员工离办厂。
超额扣款：超额扣款是指厂方从员工的工资里扣除的款项比法律允许扣除的多。
外发生产：外发生产中的某些工序给其它的工厂可被视为是一违反项目。工厂若将某些工序外发给其它工厂，原工厂则无法保证外发厂生产出的产品是生产于符合国家法律与客户要求的工作环境。因此，外发生产可造成童工、家庭带工、最低工资无保证、加班超时等风险。
验孕测试：验孕测试可被视为性别与医学性的歧视。虽然验孕测试未必被法律禁止，但人权组织与大众将此现象视为一种歧视。因此，供货商不应允许工厂进行此类测试。
非法转运：工厂若为了避免配额的限制而试图隐藏产品的原产国家（在产品贴上伪造的原产国标签，将产品运到第三国再转运到目标国家等现象），则将被视为有非法转运的现象。
无工资的培训：在培训期的员工至少必须领取法律规定的最低工资。厂方若不按照法律要求支付工资给许须期的员工，则可被视为有此类违反现象。
宗教歧视：这种违反现象指员工因自己宗教、信仰而受到不同的对待。包括厂方拒绝把升职机会给宗教信仰不同的员工或因宗教的因素而支付不同的工资、不同的奖励或承受不同的处罚。
种族歧视：这种歧视指员工因自己的种族而受到不同的对待。与其它歧视类型一样，这种歧视也包括拒绝把升职的机会给种族不同的员工或员工不同的工资、不同的奖励或不同的处罚。
性别歧视：这种歧视指女性员工因性别不同而受到与男性员工不同的对待。例如：验孕、解雇怀孕的员工、拒绝把升职机会给女性员工以及拒绝使用女性员工等不平等对待的现象。
健康歧视：这种歧视是指厂方若规定应征人员必须先接受健康检查，并且其检查结果决定雇佣关系的建立。健康检查本身不属于歧视的现象，但厂方如果因为检查结果而决定不雇佣应征人员，则被视为健康歧视。员工工作时如果生病或受伤，不得因而被开除。
最低工资标准：支付的工资应符合不同国家、不同地区或不同岗位的最低工资标准。计件员工的工资务必等于或高于最低工资标准。员工获得低于国家最低工资标准的现象则被视为违反最低工资标准。
加班：超出国家法律规定的每周正常工时限制的工作时间则属于加班，厂方须按照国家法律规定来支付加班费，不管该行业惯例是否要求支付加班费。
保存记录：厂方应保存每位员工完整的档案和记录。档案和记录应包括每位员工的个人资料（名字、住址等）、工资记录、工时记录以及员工已发工资/已签收工资的记录。此外，有的国家也规定工厂必须有营业执照并给员工提供医疗保险。
家庭带工：家庭带工被列为违反项目的原因与外发生产的情况一样：生产产品的工作环境不明。童工、超时、加班以及最低工资无保证都是家庭带工中普遍存在的风险。为了避免上述现象发生，凡是员工在工厂以外的地方进行生产的工作，厂方务必详细记录精确的工时记录、保留在工厂以外进行生产的员工的人事档案以及工厂人员在工厂以外生产地点现场进行安全卫生与童工检查的报告。
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