1.公司的政策和守则要依照国家法律指定，不能存在歧视内容或行为；
2.公司的日常运作程序包括：A、公司招聘时：不分名族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；
B、录用职工时；
C、除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；
D、除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用；
E、工资报酬：实行男女平等，同工同酬；
F、升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作；
G、解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工；
3.宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。
4.性骚扰：公司禁止在工厂或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关语言、姿势和身体的实际接触。
5.公司设立申诉信箱，申诉办法参照《员工投诉管理办法》。
接到申诉由管理部对申诉情况进行查证，如果情况属实，清洁轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，具体参照《员工处罚细则》，严重者将依法追究刑事责任。
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