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Quiksilver的发展历史介绍

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发布日期:2018-12-05  浏览次数:1257
核心提示:很多人都追求风格,风格是一种气质,也是一种吸引力,一家有风格的公司会有很大魅力。作为中国市场的迟来者,全球板类运动品牌Quiksilver在过去三年一直努力推进一项工作做有风格的雇主。 全球冲浪爱好者几乎都知道Q
 很多人都追求风格,风格是一种气质,也是一种吸引力,一家有风格的公司会有很大魅力。作为中国市场的迟来者,全球板类运动品牌Quiksilver在过去三年一直努力推进一项工作——做有风格的雇主。

        全球冲浪爱好者几乎都知道Quiksilver的名字,这个品牌由澳大利亚冲浪运动员艾伦·格林(Alan Green)和约翰·劳(John Law)创立的。在过去四十年间,Quiksilver的品牌还延伸到了所有板类运动——滑板、滑雪,不仅令很多世界级运动员成为其粉丝,即使是普通爱好者也从其服饰品中找到极限运动的感觉。
         Quiksilver将其中文名译为“极速骑板”,其亚洲贸易(上海)公司总经理郁晓辉表示,“挑战自我的极限精神是Quiksilver的文化之一,相较其它运动品牌,时尚同样是Quiksilver所追求的,将时尚的体育元素带到人们的生活中,中国市场存在着巨大的机会。”

运动时装走个性
        穿着短裤背心、趿着拖鞋,或是身着破洞褴褛的T恤牛仔的员工,在Quiksilver的办公室里时常可见。还有一个传闻是说:某位应聘者打着领带穿着西服一身正装来公司面试,结果,面试时,Quiksilver 的面试官还特地把他的领带拉了下来。郁晓辉也有相似奇遇,“在澳洲参加公司集训时,我特地穿了一双沙滩鞋自认为很随意了,结果公司另一位同事发了我一双拖鞋说‘明天起就穿拖鞋吧,你的鞋太正式啦’。”
        当然,这些都是公司同事间茶余饭后的谈资。Quiksilver的品牌形象即给人不断打破极限、挑战传统之感。 
        郁先生介绍,Quiksilver走的是细分市场营销,有明确的消费对象群——35岁以下的年轻人且热爱运动。但相对于其国外消费群,Quiksilver在内地锁定的消费对象有很大的不同,最明显的一点是,由于消费能力和运动场所的局限,冲浪、滑雪在中国市场普及尚有难度,街头滑板也是近年才开始慢慢在大城市出现,大多数年青人并没有极限运动的经验。
        不过,这并不影响这个品牌两年来在内地的流行,“在很多年青人心目中,身着Quiksilver是件很酷的事,各种图案的绣印花体现出挑战极限的时尚感觉。就像很多篮球迷喜欢穿着Nike一样,是一个道理”,他幽默道,“襄阳路市场没有取消前,夏天被仿冒的服饰品牌中,Quiksilver算是大户之一。”
        设计一直是Quiksilver的强项,像在澳洲,其一年推出的T恤款式就达到近千种。

宽松环境聚强手
        尽管在国外积累了口碑和人气,但对于国内市场,Quiksilver的确是迟到者。2004年2月,Quiksilver刚在淮海路开出其第一个旗舰门店,同年,Quiksilver亚洲采购中心也在上海开设分公司。郁先生表示,“作为零售网点,Quiksilver很看重当地市场的个性特色;作为采购中心,也是为了深入香港以北的内地中国市场,上海采购中心不仅向内地品牌公司供货,也负责向Quiksilver四大洲市场供货,提供当季或下季的流行服饰。”
        据了解,目前其负责的采购中心在内地招聘对象主要是以采购人才为主,且具备五年甚至是十年以上工作经验。郁先生坦言,“公司还在打江山,起步阶段不太有时间和人手能顾及新人培养,希望能尽快上手并融入团队,对于新人,我们的要求是要像一滴水能融入大海,而不是像一滴飘浮在海上的油。”
        要吸引熟手加盟在当前抢手的人才市场中可是一大挑战,郁先生认为,尽管通过猎头公司或是招聘媒体都会提供人选,但最成功的渠道是同事或是业内朋友的推荐。“薪资虽然是重要因素,但员工认可的企业氛围才真正令其得到不错的雇主口碑。可以说,我们有非常鲜明的文化,员工知道什么样的人会适合,我们提倡有一个兄弟姐妹般的工作环境,崇尚友爱、环保、健康。我们同事间部门间的关系非常友好,我们公司看不到有人穿着皮草衣服,我们也非常关注员工的健康。”
        他特地推荐了Quiksilver对工作环境的设计,“办公室特地选在桃江路这个有灵气的时尚创意区域,办公室的风格就像酒吧沙龙一样,既有热烈的红色,也有宁静的幽竹,而且,我们在隔壁会议室还有一个桌上足球,每天中午不同部门都会组队相互比赛 ,在紧张工作之余让人放松。”
职业生涯多元化
        虽然暂不引入新人计划,但郁先生表示,公司已经在着手开展员工职业生涯计划,以令员工在公司有很长远的发展,并能对公司有归属感,“产品锁定35岁以下的目标人群,但员工在这里可是越老越有价值。”
        在职业生涯规划中,公司给员工会提供三个方向的发展机会:一是可以担任经理人职位,二是可以平衡拓展,换不同产品线任职,另外则是向专业深度发展。他解释道,“我们产品在变得多元化,不再只是一个夏天的品牌,一年四季的服饰都可以在我们店铺中买到,有各种各样的冬装,眼镜、耳环这些但凡个人想得到的服装辅料也都有涉及。因此,采购人员有不同领域可以接触到,而且也有非常强的专业性发展。机会的多少取决于我们的努力及在全球特别是中国的发展势头,随时都会有挑战。”
        好消息是,前景很被看好,国内全民体育的趋势本身就带来巨大商机,“两年前,我们公司要给员工定羽毛球场地,通常都是很容易订到的,而现在,没有提前预订的话,就别想了”,着手为员工解决运动难题的郁先生带着乐观情绪说道,“奥运带来了体育用品的热潮是一定的,但更重要的是,人们把运动变成了一种生活方式。”

 
关键词: Quiksilver品牌
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