任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150% 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；
不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
补休必须在一个支付周期内提供
综合计时
年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数365－ 104－10＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点： 以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。
这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；
对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。
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