第一关：员工审核关：
第一要点：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么；
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七要点：门卫的基本工作包括哪些；
第八要点：对工人的奖惩制度；
第九点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。
如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者
（a）每周工作小时外加班个小时或
（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。
此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
第十要点：工厂给员工的福利；
第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；
第十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
第二关：安全审核关：
第一要点:预防火灾措施是否到位；
第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训；
第三要点：安全生产问题。
第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。
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