一、歧视定义：
1.在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得尝试从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。
2.公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员和政治从属需要的权利。
二、不歧视具体要求
1.不歧视任何民族，肤色，年龄，性别，性倾向，种族，残疾，怀孕，宗教，政治党派，工会会员或婚姻状况
2.禁止歧视的书面政策
3.承认和尊重文化的差异
4.聘用工人应基于工作能力，并非基于个人的特征或信仰
5.在招聘和雇用时，不得有种族，民族血统，性别，宗教，年龄，残疾，性取向或政治见解的歧视
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