工厂通常在以下方面存在不足，在人权审核中被记为不符合点。
1、工资支付不足：
大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，周一到周五晚上、周末或法定节假日加班还需另外支付加班费，及法定节假日还需支付节假日补贴。若有因停工待料而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴，但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
2、加班时间超时：
所有的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI要求每周加班不超过12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班加点赶产量出效益，加班超时基本是所有工厂的通病。
3、未给所有员工缴纳社会保险：
由于劳动法要求企业应给所有员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。今年7月前审核员一般均接受当地政府的社保符合性证明，豁免非100%缴纳社保此项不符合点。但是随着今年7月《社会保险法》出台，再次强调了企业应给所有员工缴纳社会保险，因此现在审核员基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
4、 危险化学品管理不规范：
一般工厂均有化学品，通常最常见的就是机油，润滑油之类的。但是一般工厂对于此类危险化学品无管控，在车间、仓库内随意摆放，未张贴MSDS、警告标语，无二次容器，化学品仓库无防爆灯、防爆开关等。另外危废物直接当一般垃圾处理，未交由专业的处理公司收集处理。
以上列了几个最常见的不符合点，还有其他细节方面的要求一般的工厂均未能做到。提高工厂的人权状况，不仅仅是客户的要求，也是整个日益发展的社会对于企业的要求。工厂应通过各种方式提高人权状况，如咨询专业的管理咨询公司，学习客户的人权标准和相关的法律法规，对员工负责、对客户负责、对社会负责。
更多验厂信息，请致电并关注精彩咨询：
