1.遵守适用法律和规定：供应商和生产卖给我们产品的工厂（统称为“供应商”）必须遵守适用法律和规定，包括但不限于所有环保法律和规定，所有与贿赂和贪污相关的法律、规定和国际禁令等。
2.健康和安全：供应商必须为其工人提供安全健康的工作场所以及安全的工作条件。3.童工：供应商不得使用童工。“童工”一词将依据产品生产所在国法律进行判断，包括规定义务教育年龄的法律。如果该国法律未对此进行定义或定义范围包括 14 岁以下儿童，那么我们所指的“童工”是任何 14 岁以下的工人。
4.强迫劳动：供应商不得使用监狱劳工、契约劳工、抵押劳工或是其它形式的强迫劳工。工资及福利：供应商必须遵守所有与工资和福利相关的适用法律，并且必须支付法律规定的最低工资或更高的行业工资（以较高者为准）。
5.工作时间：在规律的作息制度基础上，供应商不得要求其员工每周工作时间超过 60 小时（或适用法律和规定要求的更少的工作时数）。所有加班必须出于自愿，而且必须按当地法律规定要求支付所有报酬；同时，除特殊情况外，员工必须享有每七天至少休息一天的权利。
6.骚扰或虐待：供应商必须尊重其员工的权利和尊严。我们不容许对工人进行人权虐待，包括身体的、性的、心理的或口头的骚扰或虐待。
7.歧视：供应商必须按照工人的工作能力聘用、雇用并支付报酬，不得有任何性别、种族、肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄或其它任何被禁止方面的歧视。结社自由：供应商必须尊重其工人选择（或不选择）自由结社的权利以及在这些权利为法律认可时集体谈判的权利。
8.环境：我们强烈鼓励供应商遵循我们以环保的方式开展业务实践的承诺，此承诺包含再利用、减少和回收利用废物。
9.分包商 ：我们的供应商必须确保自己在生产和分销提供给我们的产品时所采用的所有分包商和其他第三方遵循本行为规范中描述的原则。
更多验厂信息，请致电并关注精彩咨询：
