BSCI新版验厂关键项

P1:无

P2:有没有令人满意的证据，受审核方采取的具体措施使员工了解自己的权利和责任？

P3:有充分证据证明受审核方尊重工人集体谈判的权利？

P4:有充分证据证明受审核方采取必要措施，避免或消除工作中的歧视？

P5:有充分证据证明被审计单位符合政府的最低工资立法，或通过集体谈判的行业标准？

   有没有超出法律之外的扣款？

P6:有没有令人满意的证据，被审计单位职工有权在每个工作日休息？

   有没有令人满意的证据，被授予工人每七天至少休息一天吗？

P7:有没有令人满意的证据，审核方面的工人将自己从迫在眉睫的危险没有寻求许可吗？

   受审核方安装了足够的和适当的工作消防设备？

   受审核方确保逃生路线，在生产现场的通道和急救通道不畅通、方便和明确的标志吗？

   受审核方保证合格的急救是随时可用吗？

   有没有令人满意的证据，受审核方提供员工饮用水吗？

P8:有充分证据证明受审核方不直接或间接从事非法童工的？

P9:是否有令人满意的证据表明，青年工人的工作时间不妨碍他们的出勤率，他们的参与是否有资格
          获得主管机关的批准，或是他们的培训或指导方案受益的能力？

   被审计单位已建立必要的机制来防止、识别和减轻对年轻工人的危害？

P10:受审核方故意不符合法律的真正用途的就业安排？(不稳定就业方面)

P11:有充分证据证明受审核方不参与任何形式的奴役、强迫、保税、契约、贩卖或非自愿劳动吗？

   有充分证据证明受审核方不受工人不人道的或侮辱性的待遇，体罚，精神或肉体胁迫和/或口头虐待？

P12:无

P13:有充分证据证明受审核方采取必要的措施，不参与伪造信息相关的活动，结构和性能也没有任何
虚假陈述行为的供应链？

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