BSCI认证：休假管理制度

1    目的：为统一公司休假管理，特制定本制度。

2    范围：本制度适用于本公司全体员工。

3    定义：无

4    职责：无

5    假期类别

5.1   事假：员工因个人事务需请假处理的假期。

5.2   病假：员工因生病须请假治疗或休息调养的假期。

5.3   调休假：指大小周之间可以调休的假期。

5.4   带薪法定假：指国家法律规定的节日假。

5.5   带薪年休假：按国家规定给予工作满一年以上员工的年度调休假。

5.6   婚假：员工因结婚需要的假期。

5.7   产假：女性员工因生育而享受的假期。

5.8   丧假：员工因直系亲属死亡而需要请假处理的假期。

5.9   工伤假：职工上班时间因公受伤须接受治疗、休养而不能正常在岗工作，须请工伤假。

6    各类假别的管理细则

6.1   事假：

6.1.1   全年累计事假不得超过15天，超过视为旷工，特殊情况需总经理批准；

6.2   病假：

6.2.1   一天病假免附医师证明；

6.2.2   当月连续请病假二天，或累计请病假达五天者需附等级医院证明；

6.2.3   大病住院者需附等级医院证明及住院证明，具体休假时间视病情而定；

6.3   调休假：

6.3.1   周六加班后调休需提前向部门经理进行申报，部门经理对人员进行调配，在不影响部门工作的情况下，给予休假。

6.4   带薪法定假：

6.4.1   新年（元旦），放假1天（1月1日）；

6.4.2   春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

6.4.3   清明节，放假1天（农历清明当日）；

6.4.4   劳动节，放假1天（5月1日）；

6.4.5   端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.4.6   中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

6.4.7   国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

6.5   带薪年休假：

 6.5.1累计工作年限满1年不满10年的，有5天的带薪年假；

6.5.2累计工作年限满10年不满20年享有10天的有薪年假；

6.5.3 20年以上享有15天有薪年假，带薪年假一般统一在春节休。同时，员工也可以自主安排；

6.6   婚假：凡是遵守公司规章制度、充分履行《劳动合同》所规定的义务，符合法定婚龄要求且办理结婚登记手续的，给予3天的婚假；夫妻双方符合晚婚要求的，婚假天数增加至17天；

6.7   产假：女职工在遵守公司规章制度、完全履行与公司签订的《劳动合同》以及符合国家计划生育政策的生育(出具结婚证和准生证等合法证明文件)，可享受98天产假（包括15天产前假期）；难产的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天产假； 晚婚晚育的加60天; 本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有15天的陪产假。

6.8   丧假：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，可给予3天丧假；

6.9   工伤假：工伤职工凭医院开具的诊断证明到人事部，请假或补假，工伤假基限以镇级以上医院开具的治疗、休养期为准 ，如职工休假超过诊断证明书的休假期，则以病假处理，工伤假期间，以基本工资核发工资，如经有关部门认为非公伤，其工伤假以病假处理。

6.10 以上条款中规定的婚假、产假两个假别，在具体执行时，均以无薪假别替代（假期中无日薪和日福利，但不影响连续工龄和月满勤）；待员工履行完毕《劳动合同》并办理完毕离职手续或续签《劳动合同》时一并结算和支付薪酬福利。

7    请假程序：

7.1   请假程序：

7.1.1   员工请假必须填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项等。

7.1.2   较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

7.1.3   超假期应在假期未满前向上级领导请示。

7.1.4   提前返岗或长假期满（一个月以上的假）回公司，需到人事科薪资专员处销假。

7.2   请假单审批：

7.3   请假规定：

7.3.1   如因特殊原因无法事先办理请假手续（限3天以内的假），须以电话向直属领导请示，并于事后补办手续；否则以旷工论处；

7.3.2   未办手续擅自离开岗位，以旷工论处；

7.3.3   请假以小时为最小单位；

7.3.4   长假期满不允许续假，回公司后须办理销假手续，否则以旷工论处。

7.4   事务处理：

7.4.1   请假人员应留下紧急联系方式，保证电话畅通，以备紧急联络、维持正常工作秩序；

7.4.2   《请假单》作为薪资核算依据，由薪资专员结合员工考勤及请假记录进行工资核算；

7.4.3   请假人员如有来电来访情况，总台服务人员应及时通知其职务代表人代为处理；

8    相关附件：《请假单》