| BSCI验厂关键项目-------新旧版对比 | |
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| 1.10 | 是否确立和维持适当的程序，利用分包商遵守BSCI社会责任要求的能力作为聘用 subcontractors原则（旧版B.1.11） |
| 1.11 | 保留分包商致力遵守社会责任的适当记录，包括但不限于书面承诺(旧版B.1.12) |
| 1.12 | 确立了系统来专门监察分包商的社会责任表现（旧版B.1.13/B.1.14） |
| 2.6 | 2.1. Double Book, 文件造假 员工访谈Coach:如果工资工时由于inconsistency无法验证，B.2.6, B.3.1-3.5, B.4.1, B.4.9写无法验证finding |
| 3.2 | 正常工作时间超过每周40小时, |
| 3.3 | 周工作时间不超60小时，周工时超60下finding (旧版B.3.10) |
| 3.4 | 3.1 日超3; 月超36; CHWS超时; 无CHWS，周工时超52不超60/有CHWS可以超52，但不能超60，如果B.3.4 是“-”，If overall result of the audit is ‘Good’, please manually change it to ‘Improvements Needed’ |
| 3.5 | 连续工作6天（接受国家法定假日调休，旧版B.3.11） |
| 4.1 | 最低工资 (旧版B.4.2/B.4.4) /工资记录不足 |
| 4.2 | 福利，包括年休假、法定假日、产假、社保等 （旧版B.4.8/4.9/4.10/4.11/4.12/4.14) |
| 4.4 | 无非法扣款（旧版B.4.16） |
| 4.9 | 加班工资按法律法规要求发放（旧版B.4.6/4.7) |
| 5.1.2 | 实际无招聘童工(旧版B.5.1) |
| 5.1.3 | 未成年工的人事档案记录。如果身份证保存不全，并且是否有童工/未成年工无法判断 (如果未成年工身份证保存不全 B.2.2/B.5.1.3都下finding) |
| 6.1 | 押金\扣押证件\扣押工资、财产 （旧版B.6.4/6.5） |
| 6.2 | 自由进出 （旧版B.6.1） |
| 6.3 | 是否严禁(武装或非武装)保安人员令职工感到压力 （旧版B.6.2） |
| 6.4 | 自由辞职 (旧版B.6.3) |
| 6.5 | 无体罚、侮辱作为纪律措施 |
| 6.6 | 是否有证据显示，雇员是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作）（旧版B.6.6） |
| 6.7 | 无囚工 (旧版B.6.7/6.8) |
| 7.1 | 自由结社 (旧版B.7.1) B7.1,Auditors to check question B7.1&B.7.6. If the question B.7.6 is negative, it means no parallel channel of associate (for e.g. employee representatives) at all. |
| 7.2 | 自由谈判 7.4 |
| 7.4 | 工会代表会否因提议而被排挤 |
| 8.1 | 无歧视 （旧版B.8.1/8.4） |
| 8.2 | 招聘中健康状况是否有歧视（如HIV testing\乙肝携带\孕检等旧版B.8.2） |
| 8.3 | 工作中健康状况是否有歧视（如HIV testing\乙肝携带\孕检等）（旧版B.8.2/8.3） |
| 8.4 | 员工不因申诉而被解雇，受罚等 （旧版B.8.6） |
| 9.1 | 工场设计和工厂建筑的整体情况是否可以接受（旧版B.9.1） |
| 10.1.2 | 急救药箱，洗眼器、冲淋设备、急救室（旧版B.10.1/10.8-9） |
| 11.1.1 | 工作条件的健康，安全及适宜性的风险评估 （旧版B.1.8）风险评估：把对建筑、工作场所、设备等潜在危险源进行评估并采取措施 |
| 11.1.4 | 采取的预防员工健康安全受到威胁的措施是否有效（防跌落/防绊倒旧版B.11.1） |
| 11.7.1 | 消防警铃（旧版B.11.5a) |
| 11.7.2 | 足够的灭火设施 /灭火器数量、高度、类型 旧版B.11.5.b/c/d/e |
| 11.8.3 | 应急灯 (旧版B.11.6.d) |
| 11.8.4 | 足够数量的出口、疏散门开启方向、宽度 11.7.a/d |
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