工作时间
SA8000强调持续改善，在第一和第二阶段审核中只要周工作时间不大于60小时,月加班小时大于36小时不影响拿证书，只需持续改善，18个月内周工作时间达到不超过52小时，24个月内月加班小时达到36小时以内。
标准和中国劳动法规都规定，安排加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点。应该指出的是，即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得据此违反标准和法规的规定。在中国沿海地区，大部分工人来自四川、重庆、河南、湖南和江西等省，工人们为了尽快赚钱支持家庭，往往愿意加班加点。值得注意的是，有些工厂为了赶货，为了降低成本，往往强迫工人尽可能多地加班加点。比较普遍的情况是，超时加班加点的工厂往往没有依法支付加班工资，否则工厂可能更愿意招用更多的工人。 标准要求，加班加点应支付额外的加班工资。中国劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于本人工资的150%的工资报酬；休息天加班而又不能安排补休的，应支付不低于本人工资的200%的工资报酬；在法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的300%。
社保比例
SA8000强调持续改善，社保比例在第和第二阶段审核中不影响拿证书，只要后期增加社保购买人数，且在18个月内达到工伤全买。
消防
除了常规社会责任验厂消防要求外，特别要求需要现场进行消防演习。
SPT 团队
SA8000与其他审核最大的区别就是SPT 团队。
SPT 团队全称是：Social Performance Team社会责任绩效管理团队，一般由工人代表，健康安全代表，管理代表构成一个平衡小组，推行SA8000组成社会责任绩效委员会。SPT要是一个平衡的组织，平衡指的是社会责任绩效委员会要包括各级别的人员（一定要包括员工代表及车间普通员工）；人员级别的平衡：男女比例也要平衡。他要求在SA8000审核前半年工厂就已经建立了SA8000管理体系，有了社会责任系统风险分析，SPT 定期会议记录，SA8000内审和管理评审记录。
新工厂多久能做SA8000审核
新成立的工厂，需要至少半年的工资考勤生产记录以及SPT 记录。
