(1）审核员关注的是以员工花名册为核心，逐层展开。
例如，五金工具厂员工的考勤记录一定要跟花名册人数一致，在这里面不能出现没到16岁的少年工，也不能故意将这类童工从花名册中去除来应付此次Office Depot验厂。
(2）在五金工具厂正常工作的员工不能有强迫性质，像扣留身份物件等类似情况曝出。
(3)在工厂中，每位员工都应该受到平等的对待，不能因为工种地区差异等问题而被差别对待。
(4)还有一个Office Depot验厂中最关键的员工福利问题，就是五金工具厂有没有给花名册上的人员在合法阶段支付工资，工资支付标准按照当地规定的最低标准发给员工，同时必须缴纳五种保险。
(5)员工在工厂工作，加班情况可以允许，但是Office Depot验厂的要求是加班时长一定不能超过三十六小时，加班时间可以在考情记录中看到。
(6)这些关于员工的记录文件常常是五金工具厂Office Depot验厂问题的关键，如果在调查过程中发现有一处严重违反的情况，五金工具厂很可能立刻失去验厂资格了。
