一、审核机构的变动
2018年1月1日JCP正式敲定委托ELEVATE(达岸）审核SA。
SA(社会责任）审核委托ELEVATE(达岸），而不是BV。
FA(质量系统）审核委托UL或BV
FSA（反恐）可以直接向JCP递交SCAN、GSV、C-TPAT有效报告，可以不用单独做JCP反恐审核；
杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯·杰西潘尼于1902年创立于怀俄明州的矿区小镇，目前总部位于美国盐湖城。在开店之初，杰西潘尼根据小镇的情况、居民的爱好及需求，选购优质的商品并将价格标在每件商品上，价格对各阶层人士均相同，这在当时是不常见的。杰西潘尼公司坚持给客户提供高质量低价格的商品，很快，杰西潘尼商店取得了成功。 杰西潘尼的经营方针与众不同，也是他获得如此成功不可缺少的条件。因为每个商店的经理都能从店外收入中积累足够的资本；如果他已经把一个雇员培养到这种程度，即能参加选拔和有效地管理一家新店时，他就可以购买这家新商店1／3的股票。我们还必须提供公司发展所需要的人力资源，以让每位经理都能挑选到最合格的雇员，让他们接受尽可能好的训练。这些商店的利润经常要投资到公司中去，或者用于偿还合伙者的利息，或是用于新的批发商店的投资。
Jcpenney社会责任验厂重点内容：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
JCPenney审核结果判定
优秀级别
工厂必须在收到正式的整改计划后5个工作日之内提交整改计划答复
工厂必须针对问题点定期更新整改进度
如果审核中没有发现任何问题点，则无整改计划
良好级别
工厂必须在收到正式的整改计划后5个工作日之内提交整改计划答复
工厂必须针对问题点定期更新整改进度
对于在审核过程中发现的任何红灯点,审核方将自动在30日之内安排现场跟进审核来确认是否整改
一般级别
工厂必须在收到正式的整改计划后5个工作日之内提交整改计划答复
工厂必须针对问题点定期更新整改进度
当JCP要求时,现场跟进审核将会安排
不能提供整改计划答复
不能保持透明度和持续改进的话
将会导致暂停工厂的资格
对于在审核过程中发现的任何红灯点,审核方将自动在30日之内安排现场跟进审核来确认是否整改
较差级别
工厂必须在收到正式的整改计划后5个工作日之内提交整改计划答复
不能提供整改计划答复
不能保持透明度和持续改进的话
将会导致暂停工厂的资格
对于在审核过程中发现的任何红灯点,审核方将自动在30日之内安排现场跟进审核来确认是否整改
工厂出现即时危险项将接受JCP罚款机制
对于已经存在的工厂
任何IH的首次发现:25K美金的罚款
流程:
一旦JCPenney社会责任部门（SER）被告知工厂在审核过程中发现IH问题:
1.SER将确认IH并邮件通知供应商,工厂和相关的JCPenney业务等部门,电话会议不需要安排。
2.工厂需要立即整改，SER将通过包括安排审核方做跟进来确认IH点是否改善。
3.Sourcing/IBO/MAT 将开出罚单,如果工厂暂时还没有JCPenney订单的话，那么罚款将于有订单的时候才扣。
对于已经存在的工厂
任何IH的第二次发现:50K美金的罚款
流程:
和上面一样; 供应商，安排一个包括供应商，工厂和JCPenney各个相关方的电话会议。
对于已经存在的工厂
任何IH的第三次发现:100K美金的罚款
工厂列入黑名单
流程:
同上; 整改过程中，由JCP决定是否出货; 工厂将永久禁止生产JCPenney的货物。
