自2018年7月1日开始，Disney的社会责任审核，只接受原先授权进行ILS审核的8大审核公司，依据迪士尼ILS标准（国际劳工标准）进行审核并出具的Smeta审核报告。任何其他机构进行的SEDEX审核，不管其是否符合Smeta要求，均不再认为是合格的ILS审核。
根据迪士尼确定的标准，其授权的8大机构分别是SGS／ITS／BV／UL／Elevate／SCSA／Verite/Insight Compliance。其实，之前最普遍的迪士尼审核采用的主要就是ILS标准，企业委托的就是这8家中的任何一家。
依据Disney全球劳动标准手册，迪士尼的社会责任审核除了自己的ILS审核之外，还接受七大标准,分别是ICTI / BSCI / WRAP/ Smeta/SA8000/ RBA(原EICC)/ FLA. 目前不少企业采用了Smeta审核报告向迪士尼申请FAMA，究其原因，最主要还是因为Smeta审核可以自行选择审核机构，审核机构多，竞争也激烈，审核较为灵活。
对于出口企业来说，我们该怎么办呢？
精彩咨询基于多年来对迪士尼ILS审核标准的持续跟踪研究，并分析了上百份迪士尼审核报告和客户反馈，对此提出以下建议：
1、抓紧完成Smeta审核。计划于今年7月1日前就要提交ILS审核报告的企业，可以尽快抓紧完成Smeta审核，毕竟审核机构还有较大的选择余地；
2、分析目前主要客户要求，合并同类项，选择适合的审核标准。比如，主要市场在欧洲，有客户也需要提交BSCI审核报告，那就选择BSCI，可以一举多得；
3、深入研究迪士尼ILS审核接受标准。尽管迪士尼也认可其它8项审核标准，但最终能不能接受，需由迪士尼根据报告中的问题点进行判定。迪士尼在其手册中就明确，能否接受是由其自行判断而非第三方审核机构或者其它客户做出的。也就是说，并非通过了其它社会责任审核就自动默认为迪士尼也能接受。迪士尼对于透明性要求非常高，不少非常干净的审核报告，很有可能会安排后续为期90天的突击审核。相反，也有其它项目认为不通过的报告，但没有触及迪士尼的MCS，仍能通过，拿到FAMA；
4、企业应持续改进企业社会责任，尤其是透明性和现场消防安全问题。如果企业总是投机取巧，心存侥幸，对于迪士尼规定的严重问题点，不去正面改善，即便首次通过审核，迟早也会失去迪士尼签发的生产授权（FAMA）。
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