消防致命问题：
安全出口上锁
消防通道堵死
卷帘门做消防门
移动门做消防门
消防门非外推式
应急灯不能正常工作
没有安装应急灯
消防指示灯非灯箱式
消防指示灯数量不够
灭火器没有达到标准要求
消防楼梯不符合要求
消防验收报告缺失
消防演习没有按标准实施
三合一消防问题
以上问题点在审核时不得出现，特别是一些老旧工厂消防整改工程比较大，参照BSCI消防要求及时提前改善
BSCI实施半通知审核后，工厂申请第三方审核必须提前1个月，所以工厂现场安全问题必须提前整改
饮用水不符验厂标准：
饮用水没有检测报告
饮用水监测报告不达标
工厂没有饮用水提供
企业必须确保员工饮用水的安全，确保员工喝到干净安全的饮用水，给饮水设备上锁避免投毒事件的悲剧发生
急救药箱相关问题：
工厂每80个人没有配备1个持有红十字会合格证的救急员
急救药箱上锁员工无法随时取药
药箱存放有口服药
急救药箱药品过期
急救药品配备不齐全
每个独立区域车间没有至少配备1个急救药箱
没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式
药箱没有合格的药品清单
建议工厂每个车间至少配备1个救急药箱，挂在方便员工拿取的墙上或楼梯走道挂高1米，张贴急救措施多以图片展示，张贴救急员照片、微信号、联系手机、药品清单（含名称、过期时间）
化学品等废弃物没有按法定要求处理：
工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约
签约公司没有相关资质
包括营业执照
化学废弃物回收资质
车辆道路运输许可
跨区域转移证书
转移记录5联单据
化学品仓库没有按标准要求存放
建议工厂必须找有资质公司签约，并确保每年至少转移一次，以确保审核时有相关记录，以免审核模糊导致结果不过
员工投诉程序建立的相关问题：
企业没有建立【工人投诉管理程序】
没有设立举报箱
针对员工投诉事件工厂没有理睬，没人跟进
没有及时回复投诉人处理结果
建议工厂在保安大门口设置意见箱每周一开启，并授权行政人员跟进管理，及时处理工厂员工投诉事件，并鼓励员投诉
供应商安全评估管理不完善：
没有对供应商做社会责任安全调查
供应商社会责任人权安全调查不符合要求
没有给供应商签订社会责任安全承诺书
建议工厂分别对供应商签订人权、品质、反恐、环境安全承诺书，以免每次验厂都找供应商多次签定，减少不必要的麻烦
内审及管理评审相关问题：
没有针对BSCI管理标准做内部审核
内部审核没有自检表
内部审核没有BSCI内部成员参与
内部审核没有定期进行
没有针对BSCI标准做管理评审
管理评审不完善
建议工厂成立BSCI小组，类似ISO体系标准，长期维护BSCI标准，每年至少做1次内部审核及管理评审，并保存相关记录至少2年
BSCI行为准则相关问题：
没有张贴BSCI行为准则
没有张贴当地语言版本BSCI行为准则
没有对员工培训BSCI行为准则
建议工厂打印最新版本BSCI行为准则A3版样，并法人签字盖公章张贴企业宣传栏及车间公告栏，并定期给全体工人培训，并做相关记录保存
任何验厂都不能容忍的工资工时问题：
加班严重超时
工资没给足
加班工资没算
罚款项
建议你安排上班时间控制在周60小时，虽然中国法律规定企业可以罚款但不超薪资的20%，但欧美客人绝对是零容忍问题，所以企业还是实施人性和气管理，和气生财
不得出现任何零容忍问题：
童工
囚工监狱工
强迫劳工
各类歧视骚扰
产品非经客人授权同意外发
建议你和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招童工，不经意的歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线），及不留意的招聘歧视，如，只招男工等等；
具体歧视参考【意想不到的歧视】
安全出口上锁
消防通道堵死
卷帘门做消防门
移动门做消防门
消防门非外推式
应急灯不能正常工作
没有安装应急灯
消防指示灯非灯箱式
消防指示灯数量不够
灭火器没有达到标准要求
消防楼梯不符合要求
消防验收报告缺失
消防演习没有按标准实施
三合一消防问题
以上问题点在审核时不得出现，特别是一些老旧工厂消防整改工程比较大，参照BSCI消防要求及时提前改善
BSCI实施半通知审核后，工厂申请第三方审核必须提前1个月，所以工厂现场安全问题必须提前整改
饮用水不符验厂标准：
饮用水没有检测报告
饮用水监测报告不达标
工厂没有饮用水提供
企业必须确保员工饮用水的安全，确保员工喝到干净安全的饮用水，给饮水设备上锁避免投毒事件的悲剧发生
急救药箱相关问题：
工厂每80个人没有配备1个持有红十字会合格证的救急员
急救药箱上锁员工无法随时取药
药箱存放有口服药
急救药箱药品过期
急救药品配备不齐全
每个独立区域车间没有至少配备1个急救药箱
没有张贴紧急急救措施及急救员联系方式
药箱没有合格的药品清单
建议工厂每个车间至少配备1个救急药箱，挂在方便员工拿取的墙上或楼梯走道挂高1米，张贴急救措施多以图片展示，张贴救急员照片、微信号、联系手机、药品清单（含名称、过期时间）
化学品等废弃物没有按法定要求处理：
工厂生产产生化学废弃物没有和有资质回收公司签约
签约公司没有相关资质
包括营业执照
化学废弃物回收资质
车辆道路运输许可
跨区域转移证书
转移记录5联单据
化学品仓库没有按标准要求存放
建议工厂必须找有资质公司签约，并确保每年至少转移一次，以确保审核时有相关记录，以免审核模糊导致结果不过
员工投诉程序建立的相关问题：
企业没有建立【工人投诉管理程序】
没有设立举报箱
针对员工投诉事件工厂没有理睬，没人跟进
没有及时回复投诉人处理结果
建议工厂在保安大门口设置意见箱每周一开启，并授权行政人员跟进管理，及时处理工厂员工投诉事件，并鼓励员投诉
供应商安全评估管理不完善：
没有对供应商做社会责任安全调查
供应商社会责任人权安全调查不符合要求
没有给供应商签订社会责任安全承诺书
建议工厂分别对供应商签订人权、品质、反恐、环境安全承诺书，以免每次验厂都找供应商多次签定，减少不必要的麻烦
内审及管理评审相关问题：
没有针对BSCI管理标准做内部审核
内部审核没有自检表
内部审核没有BSCI内部成员参与
内部审核没有定期进行
没有针对BSCI标准做管理评审
管理评审不完善
建议工厂成立BSCI小组，类似ISO体系标准，长期维护BSCI标准，每年至少做1次内部审核及管理评审，并保存相关记录至少2年
BSCI行为准则相关问题：
没有张贴BSCI行为准则
没有张贴当地语言版本BSCI行为准则
没有对员工培训BSCI行为准则
建议工厂打印最新版本BSCI行为准则A3版样，并法人签字盖公章张贴企业宣传栏及车间公告栏，并定期给全体工人培训，并做相关记录保存
任何验厂都不能容忍的工资工时问题：
加班严重超时
工资没给足
加班工资没算
罚款项
建议你安排上班时间控制在周60小时，虽然中国法律规定企业可以罚款但不超薪资的20%，但欧美客人绝对是零容忍问题，所以企业还是实施人性和气管理，和气生财
不得出现任何零容忍问题：
童工
囚工监狱工
强迫劳工
各类歧视骚扰
产品非经客人授权同意外发
建议你和谐发展，共同打造和谐人性化商业环境，建造完善的管理系统避免误招童工，不经意的歧视（化验乙肝、孕检、结核X光线），及不留意的招聘歧视，如，只招男工等等；
具体歧视参考【意想不到的歧视】
