依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
在中国发现用人单位使用童工
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
欧美客人发现中国供应商使用童工
1.立即停止订单，不管有没有开始做货做多少货一律取消，并列入黑名单，永久压在五指山下，贴上佛贴。
2.沃尔玛发现有2个以下童工给企业30天整改，如果符合整改要求则保留原有审核情况，否则将不再有审核机会订单冻结；发现2个以上立即拉黑。
童工的标准拯救方式
1.发现童工，指定专人负责送该童工到医院检查身体的 健康状况,并通知当地劳动局。
2.公司不得立即辞退童工,以致他们可能陷入更加严重的困 境。如果该童工身体健康,则经劳动局同意安排专人将其送到父母或监护人身边,所有交通费食宿费有企业承担，公司负责全部费用;如果需要治疗,则公司应负担全部费用直到其痊愈。
3.根据需要,公司应提供适当的经济资助和其他资源,确保该童工完成法定的义务教育,直到超过儿童年龄为止。
4.公司应调查误招童工的原因,采取有效的措施杜绝类似事件。
5.并保存以上所有费用及相关证明证据文件第一时间发给买家确认。
童工的标准预防方案
工厂出现的童工往往是借身份证、假身份证、领导介绍直接入职等形式发生，如何预防；
1.规范管理安装管理E系统，杜绝人为错误；
2.人事部应定期抽查工人的实际年龄；
3..鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件；
4.尽早发现任何原因进入公司的童工
